姓名

宁南

职称

副教授（硕导）

性别

女

职务

副教授、国际商务系

     主任

学位

博士

办公电话

电子邮箱

ningnan@swufe.edu.cn

社会兼职

二、主要研究领域

组织行为及人力资源管理，国际商务，组织学习与学习型组织，团队管理,领导等。

三、教育及培训背景

2010年7月毕业于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系，获工商管理博士。 

2005年7月毕业于清华大学经济管理学院管理科学与工程系，获管理学学士（信息管理与信息系统专业）。 

四、职业经历

西南财经大学国际商学院副教授，2014年至今

西南财经大学国际商学院讲师，2010年-2014年

五、目前承担的主要课程

本 科

组织行为学

硕 士

国际人力资源管理与组织行为专题（I）

博 士

国际人力资源管理与组织行为专题（II）

MIB

国际人力资源管理与组织行为

六、主要研究成果

1、主要课题

起点时间

项目名称

项目来源

2014

制度距离与中国企业海外子公司员工绩效：基于学习导向的跨层次研究

国家自然科学基金青年项目

2013

学习导向与个体从经验中学习的有效性：跨层次的视角

教育部人文社会科学青年项目

2015

天生国际化情境下高绩效工作实践与员工离职关系研究

西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金” 2015年度青年教师成长项目

2012

城乡统筹背景下的居民主观幸福感：基于成都改革试点经验的研究

西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金” 2012年度青年教师成长项目

2011

组织学习、制度距离与中国企业海外子公司绩效关系的研究

西南财经大学校管课题

2、主要论文

出版时间

论文题目

报刊名称

2014

组织性格影响因素研究：组织、环境及其交互作用

南开管理评论

2014

感知的学习导向与个体绩效: 个体从经验中学习的中介作用

软科学

2013

高绩效工作实践与中国银行业组织绩效的关系研究：组织氛围的中介作用

投资研究

2011

Constructive controversy for learning and team effectiveness in China

Asia Pacific Journal of Human Resources

2010

团队建设性争论,从经验中学习与绩效关系的研究

管理科学学报

2010

Current Status and Future Direction of Research & Practice in the Field of Organizational Learning and Learning Organization in China

Frontiers of Business Research in China

2009

组织从经验中学习：现状、问题和方向

中国管理科学

2009

管理代沟：当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究

科学学与科学技术管理

3、主要著作教材

出版时间

著作名称

出版社名称

七、重要教学科研获奖